吴亮律师
您好，这个问题需要分开说：1、关于公司罚款的问题，没有法律赋予企业罚款的权力，也即公司对劳动者实施罚款行为于法无据，是不合法的。但，公司确可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。2、关于公司安装监控的问题，简单讲，公司装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，不一定违法。但应受到如下限制：备案、明示、仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仅限于与企业的经营活动有关，严格保密、劳动者有权知悉、不针对特定人等。所以，对公司安装监控的行为，是否侵犯员工隐私需要审查；其次，工作时
如果公司乱扣员工工资，可以向当地劳动局投诉举报。依照相关法律规定若是用人单位出现克扣劳动者工资的情形时，各级劳动行政部门有权力责令用人单位停止侵害劳动者合法权益的行为，并且当事人可以就此申请与用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付相应的经济赔偿。公司乱扣钱怎么办1、准备可以证明和用人单位存在劳动关系的证据材料；2、向人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书、证明材料、身份证复印件、用人单位工商登记信息；3、等待仲裁委立案受理；4、双方举证答辩，仲裁委开庭
在刑事案件中，金额的认定可是个关键事儿，得看具体是啥罪名。就拿诈骗罪来说，要是诈骗金额达到了三千元到一万元以上，那很可能就构成犯罪。不过，这里得注意，不同的地区，立案的标准可能不太一样，有的地方可能会高一点，有的地方可能会低一点。 再说说盗窃罪，一般要是盗窃公私财物的价值达到了一千元到三千元以上，那也会构成犯罪。 而贪污受贿罪，数额在三万元以上但不满二十万元的，就属于“数额较大”，这时候就构成犯罪。 所以，可不能就简简单单地用一个固定的金额来判断到底是不是构成刑事案件，
工伤起诉的时间可不是固定不变的，它会受到多种因素的影响。 通常情况下，如果选择走劳动仲裁程序，从你申请仲裁开始到作出裁决，一般在45天内就能审结。要是案情比较复杂，那还可以再延长15天。 要是对仲裁裁决不服，要向法院起诉的话，一审如果是普通程序，大概需要6个月才能审结；要是简易程序，3个月就可以审结。而二审程序通常是3个月审结。 不过这里有个很重要的点要注意，工伤认定以及劳动能力鉴定等这些前置程序所花费的时间，是不算在上述审理期限里面的。 另外，如果案件中存在证据收集比较困难的情
当涉及到起诉欠款8000元的事宜时，我们先来了解一下案件受理费的情况。通常来说，这种情况下的案件受理费一般为50元。不过，要是适用简易程序来审理案件，或者最终是以调解结案，又或者是撤诉等情况出现，那么受理费就会减半收取，也就是只需25元。 除了这50元或者25元的案件受理费之外，您可能还得准备支付一些其他的费用。比如说，如果您委托了律师来帮助您处理这个起诉事宜，那您就需要支付一定的律师费。而且，在诉讼过程中，可能还会产生一些差旅费等其他费用。 这里要特别提醒大家的是，具体的这些费用可
当遭遇借钱不还的状况时，首要的一点就是务必妥善保存好各类相关借款证据。像是那借条，它可是明确借款事实的关键凭证；转账记录能清晰地展示借款的资金往来；而聊天记录有时候也能起到辅助作用，比如约定还款相关事宜等。 你可以先试着跟借款人展开沟通与协商，把还款的具体时间以及方式都明确下来，看看能否和平解决。 要是协商一直没有结果，那这时就可以考虑借助法律途径。向法院提起民事诉讼，这一步得认真准备好起诉状以及那些证据材料，可不能马虎。 法院受理之后，就会依据双方所提供的证据来进行仔
首先双方当事人可以就被咬伤的事宜进行协商；如果协商不成，可以打110报警，由警方出面协调；如果仍未达成一致意见的，当事人可以向法院起诉，请求法院裁判具体的费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 一旦被狗、猫等动物咬伤后，应立即去正规医院进行扩创、清洗伤口，并及早全程注射足量的狂犬疫苗，根据伤情在必要时加用抗狂犬人血免疫球蛋白能有效地阻止发病。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
当遇到欠钱不还的状况时，关键得先把相关证据妥善留存好。像是借条，它能清晰地表明借款的金额、借款时间、还款期限等重要信息；转账记录则能直观地显示钱款的往来情况，证明钱款确实已经交付给了对方；聊天记录也很重要，说不定里面就有关于借款的约定或者对方承诺还款的话语。 接着，你可以试着跟债务人心平气和地商量商量，把还款的期限和具体方式都明确下来。要是商量半天都没个结果，那你就得去法院提起民事诉讼。起诉的时候，要把起诉状写好，把那些准备好的证据材料一并整理好，然后交到有管辖权的
工伤保险在一般情况下，是不会赔付所谓的误工费这一类费用的。它主要会支付停工留薪期工资。 停工留薪期，指的就是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，从而需要暂时停下工作去接受工伤医疗的这段时间。在这个期间里，职工原先的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给他们的。 而停工留薪期的期限，通常得依据医疗机构出具的诊断证明以及休假证明来进行确定。要是用人单位没有按照法律规定去支付停工留薪期的工资，那劳动者就完全有权利通过法律的途径来维护自己的合法权益
公司无缘无故罚款，劳动者认为侵犯其合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并说明情况；逾期不支付，可以责令加付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被罚款的要及时去交罚款，到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3％加处罚款。对于罚款处罚不服的，当事人应当通过行政复议、行政诉讼等法定程序提出诉求、维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费