关于认定工伤后的误工费承担问题，主要是由用人单位承担。根据相关的司法解释，误工期和收入状况是决定误工费用的重要因素，并由治疗机构出具证明来确定具体误工时间。若用人单位未能及时支付工伤误工费，劳动者有权依法追讨，此时用人单位可能面临法律处罚及信誉受损的风险。
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对于工伤期间的误工费，大多数情况下也是由用人单位来承担。在处理此类问题时，推荐首先尝试与用人单位协商解决，这种方式快速且简便。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁的方式来解决争议，劳动仲裁具有法律强制力，可保障劳动者的合法权益。
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工伤误工期内的费用，依旧是由用人单位来承担这一费用的。具体的操作流程是，劳动者需要提供医疗证明和收入证明给用人单位，以便单位计算并支付相应的误工费。如果双方对此存在争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或选择提起诉讼。在此过程中，仲裁机构或法院会根据法律规定及证据来做出裁决。若用人单位拒绝支付，劳动者有权申请强制执行。