临时工不上班不会自动辞退，需双方协商或一方通知终止。
依据《劳动合同法》，非全日制用工可随时通知终止，不支付补偿。长期不上班可能影响工作秩序，应及时处理。
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临时工不上班处理需灵活。
1. 若临时工突然不上班，首先尝试联系并了解情况，协商是否继续用工。
2. 如无法联系或协商无果，单位可依据《劳动合同法》规定，随时通知终止用工，无需支付补偿。
3. 终止用工后，应及时更新用工记录，避免后续纠纷。注意保留相关证据，以备不时之需。
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常见处理方式为协商终止或一方通知终止用工。
选择时应考虑实际情况，如临时工工作表现、单位需求等，确保合法合规且不影响工作秩序。