当公司主动裁员员工时，员工首先需要了解公司的裁员是否符合法定条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员需提前说明情况并听取员工意见，裁减方案还需向劳动行政部门报告。如果公司违法裁员，员工可以向相关部门举报，并有权要求相应的补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司裁员，员工应该了解常见的处理方式，包括协商解除、经济性裁员等。公司在选择裁员方式时，需要充分考虑公司的实际情况、员工的意愿以及法律法规的要求，确保裁员程序合法、公平，并且尽可能地减少对员工的不利影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在用人单位进行裁员时，必须依法操作。具体的步骤包括：提前30日通知工会或职工情况；制定合法的裁员方案并征求相关意见；向劳动部门报告方案并听取其意见；公布方案，办理解除合同的手续，并且支付相应的补偿金。员工可以根据这些情况来维护自己的权益，确保整个裁员过程合法合规。