对于工作15年后合同不续签的问题，是否赔偿需视具体情况而定。如果单位决定不续签合同，通常劳动者会有经济补偿。若单位提出续签并提高待遇而劳动者拒绝，则一般不会有赔偿。具体的补偿金额会根据《劳动合同法》中的规定，结合劳动者的工作年限来计算。
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关于工作15年后合同到期不续签，是否获得赔偿要视双方的具体情况而定。单位不续签时，多数情况下劳动者会得到经济补偿。但如果劳动者自己不愿意续签，通常就不会有赔偿。最终的决定需综合考虑合同条款、双方的意愿以及相关的法律规定。
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针对工作15年后不续签合同的问题，赔偿与否以及赔偿金额要依据具体情境来判断。通常，如果单位决定不续签，劳动者可能会得到补偿。补偿的计算通常会参考劳动者的工作年限。但如果单位是提升待遇后劳动者不续签，那么一般不会有赔偿。具体的操作需结合合同条款以及参照《劳动合同法》的相关规定。