劳动仲裁立案后，开庭时间并非固定，通常在立案后的某个时间节点安排开庭。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭会在开庭前五天通知双方开庭日期和地点。大部分劳动仲裁案件会在受理后的四十五天内完成。如果超过了这个时间限制还没有处理完毕，申请人可以考虑向人民法院提起诉讼。请务必留意通知，确保按时参加开庭，以免影响自身权益。
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劳动仲裁立案后，开庭时间的确定因案件情况而异，但法律强制规定仲裁庭需提前五日通知开庭。处理这类案件时，通常可以采取协商、调解和仲裁裁决等方式。简单的案件可能通过协商或调解达成和解，而复杂或争议较大的案件则可能需要通过仲裁裁决来解决。
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针对劳动仲裁立案后的开庭时间，具体情况会因案件不同而有所不同。一旦立案，仲裁庭会尽快安排开庭，并在开庭前五天通知双方当事人。您需要做的就是：

1. 等待仲裁庭通知：提供有效的联系方式以便接收通知。
2. 准备证据材料：在等待期间，整理并收集相关的证据材料。
3. 参与开庭：按照通知的日期和地点参与开庭，同时遵守仲裁庭的相关规定。

如果对仲裁结果有异议，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。如果不按时参与开庭或未按规定提交证据，可能会影响最终的仲裁结果。