针对劳务关系的问题，劳动仲裁并不是主要的解决途径。劳动仲裁主要援助劳动者请求支付劳动报酬或争取社会保险待遇等情形，且需要满足一定的经济困难和没有委托代理人的条件。劳务关系纠纷更多地是通过民事诉讼来处理，以确保权益不受损害。
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劳务关系纠纷的处理方式包括协商、调解和民事诉讼。在选择处理途径时，应综合考虑纠纷的具体性质、证据的充分性以及成本效率等因素。协商和调解是较为灵活快速的解决方式，而民事诉讼则是一种更为正式且具备法律强制力的途径。
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对于劳务关系的问题，双方可以通过协商寻求解决方案，直接谈判达成共识。如果协商无果，可以考虑调解，请第三方协助双方达成协议。如果调解也无法解决，可以选择民事诉讼，向法院提起诉讼，由法院进行裁决。具体操作需根据案情和证据情况来选择适合的方式。