劳务合同的误工费计算，以误工时间和收入状况为基础。如有固定收入，按照实际减少的收入计算；如无固定收入，则参照近三年的平均收入或同行业平均工资进行计算。依据相关法律规定，保障劳动者合法权益，及时计算误工费至关重要。
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针对劳务合同下的误工费，其计算方式取决于收入状况。有固定收入的按照实际减少的收入来计算；没有固定收入的则参考所在行业的平均工资进行估算。在计算过程中，还需综合考虑收入证明、误工时间等因素。
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劳务合同中的误工费是根据实际情况来计算的。对于具有固定收入的人群，按照实际减少的收入计算；对于没有固定收入的人群，则依据近三年的平均收入或同行业平均工资进行核算。为了准确计算，需要提供相关的收入证明、医疗证明等材料。