针对老板一直拖欠工资的情况，你可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来要求赔偿。根据该法，用人单位不发工资，劳动者有权向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，若老板拖欠工资超过规定期限，你完全有法律依据要求其支付工资及赔偿金。
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除了向劳动行政部门举报，你还可以采取以下途径解决老板拖欠工资的问题：1. 与老板私下协商、调解，寻求和解；2. 若协商不成，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行裁决；3. 若以上方法都无法解决，可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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在准备向有关部门反映老板拖欠工资的问题前，你应该收集以下证据来支持你的诉求：工资欠条、银行转账记录、工作合同或协议、工作证或入职证明、考勤记录等。这些证据能够证明你与老板的雇佣关系、工资标准及支付情况，有助于你维护自己的合法权益。