工伤鉴定前不去上班，一般仍享受工伤待遇。
依据《工伤保险条例》，工伤期间员工享有停工留薪待遇，未上班不影响此权益。若不及时处理，可能导致工伤认定困难，进而影响工伤赔偿。
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工伤鉴定前不去上班，常见处理方式是申请停工留薪。
选择时，应确保已提交工伤认定申请，并与单位沟通确认停工留薪事宜，以保障自身权益。
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工伤鉴定前可申请停工留薪。
具体操作：1. 立即向单位报告工伤情况，并保留相关证据；2. 提交工伤认定申请，同时申请停工留薪；3. 与单位协商确定停工留薪期间及待遇；4. 如单位不同意，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。