员工主动离职，在一般情况下是无法获得补偿金的，除非雇主存在违法行为，如未按时支付工资或未提供必要的劳动保护。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当雇主存在违法行为时，员工可以解除劳动合同，并有可能获得相应的补偿。为了保障自己的权益，建议员工在处理此类问题时及时咨询专业律师。
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员工主动离职通常是没有补偿的，但如果发现用人单位存在违法行为，例如未按规定提供劳动条件或未及时支付工资，那么员工可以据此解除劳动合同并寻求相应的补偿。具体的处理方式应根据实际情况，如违法行为的性质和证据充分性等因素来考虑。建议员工在决定行动前咨询专业律师的意见。