公司辞退后享有的带薪年假应按国家劳动法的相关规定进行处理。被辞退的员工应结算未休年假的工资待遇，根据《劳动合同法》有权获得相应补偿。如若公司未按规定结算，您有权向劳动监察部门投诉或选择劳动仲裁来维护自身权益。
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被公司辞退时，应与公司协商结算带薪年假的相关待遇。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择维权途径时，请权衡时间成本、证据充分性等因素，选择最适合自己的方式。