劳动仲裁基本工资按解除或终止前12个月平均工资算，有上限。依据《劳动合同法》等，月工资高于当地职工月均工资3倍的，按3倍数额支付，最高限12年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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劳动仲裁基本工资计算方式通常有两种：按实际工资或按规定上限。选择方式需考虑劳动者工资水平与当地职工月均工资的关系，如高于3倍则按规定上限计算，否则按实际平均工资计算。
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劳动仲裁基本工资算法明确。具体操作：1. 确定劳动者解除或终止合同前12个月的实际工资；2. 核对当地职工月均工资3倍标准；3. 如实际工资高于3倍标准，则按3倍计算；4. 如未高于，则按实际平均工资计算；5. 据此确定仲裁时的基本工资标准。