员工离职公休按实际工作天数算。依据《劳动法》，公休计算需考虑实际工作天数及调休情况，跨月调休尤其需注意，否则可能影响员工薪资权益，造成劳资纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职公休按实际算。操作如下：1.确认离职当月实际工作天数；2.考虑是否跨月调休，法定长假按当月实际工作算；3.公司调休需将上月多工作时间计入离职月；4.确保计算合法，保障员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理离职公休问题，常见方式有按实际工作天数算或考虑调休情况。选择时需考虑是否跨月、调休性质及员工权益，确保合法合规，避免纠纷。