公司强制调岗，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，调岗应协商，未经同意强制调岗违法，员工可获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。
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被强制调岗应赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求按原合同履行或支付补偿；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉并申请调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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被强制调岗，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动部门调解，或直接提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。