急辞扣24小时工资不一定合法，需视具体情况而定。分析说明：从法律角度来看，若急辞工未给用人单位造成实际损失，仅以急辞为由扣除24小时工资属于违法行为。《劳动法》及《劳动合同法》都保障劳动者获取劳动报酬的权利，用人单位不能无故克扣。若造成损失，用人单位需举证证明损失的存在及具体数额，且赔偿金额不得超过当月工资的20%。提醒：若用人单位执意扣除不合理费用，且沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维权。
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在不同情况下，急辞扣工资问题的具体处理方式如下：* 若用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬），劳动者可随时解除劳动合同，用人单位不得扣工资，还需依法支付经济补偿。* 若劳动者因个人原因急辞工，但与用人单位协商一致，用人单位同意其离职，一般不应扣除工资。* 若劳动者未提前通知用人单位而擅自急辞工，且给用人单位造成了实际损失（如工作延误、需要额外支付费用聘请临时人员替代等），用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且需举证证明损失的存在及具体数额。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，对于急辞扣工资的问题，常见的处理方式有协商、投诉、劳动仲裁和诉讼。选择建议：* 协商：首先尝试与用人单位沟通，争取双方达成一致。* 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政干预。* 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。* 诉讼：若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。