员工工作失误致死，公司赔偿后个人通常不需再赔。因员工工伤死亡，社保赔付后公司一般免责，法律依据为《工伤保险条例》等，不及时处理可能影响公司声誉及面临额外法律风险。
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员工失误致死处理，公司常先走社保赔付。法律上，公司需确保工伤保险覆盖，并配合社保经办机构处理。面临诉讼时，应咨询专业律师以选择合适应对策略。
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员工致死处理分情况：1.社保赔付为主，公司辅助处理工伤期间工资福利等；2.直接死亡情况，公司一般不需额外赔付，但需确保合规处理；3.面临纠纷时，积极沟通，必要时寻求法律途径解决。