退休后保安工作无双休日不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周至少应休息一日，退休人员从事保安工作也应享有此权益。若长期无休，表明用人单位严重违反劳动法规定，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度，退休后保安工作无双休日问题的处理方式在不同情况下具体操作如下：1. **与用人单位协商**：首先尝试与用人单位沟通，明确提出每周至少休息一日的要求，并说明这是劳动法规定的劳动者权益。若用人单位同意，可签订书面协议明确工作时间和休息安排。2. **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供用人单位的违法证据，如工作时间记录、工资单等。劳动监察部门将进行调查，并依法对用人单位进行处罚。3. **寻求法律援助**：若用人单位拒绝遵守劳动法规定，且劳动监察部门的处理未能满足自身权益，可寻求法律援助。律师将协助收集证据、提起诉讼，并代表自己与用人单位进行法律斗争。在此过程中，应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。以上三种方式可根据实际情况灵活选择，以确保自身合法权益得到有效维护。
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从法律角度讲，退休后保安工作无双休日的常见处理方式有：一是与用人单位协商调整工作时间，确保每周至少休息一日；二是向劳动监察部门投诉，要求用人单位遵守劳动法规定；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商无果，则可选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。具体选择哪种方式，应根据实际情况和自身需求来决定。