未签劳动合同时，双倍工资补偿期限最多十一个月。依据《劳动合同法》，未签合同从用工一月后起算至实际工作日，超期则无双倍补偿。不及时处理，劳动者可能面临损失，企业也可能遭受法律处罚。
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未签劳动合同时，常见处理方式是协商解决或申请仲裁。若双方关系融洽，可优先尝试协商；若协商无果或关系紧张，则应申请劳动仲裁来维护权益。
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未签合同双倍工资补偿，操作如下：1.确认用工超一月未签合同；2.与雇主协商补偿事宜，记录沟通情况；3.协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁裁决后，按要求执行或进一步诉讼。