公司淘汰制度逼员工主动离职是否合法需视情况。依据《劳动合同法》，若公司规章制度或劳动合同无此规定，则可能构成违法。严重情况下，公司可能面临劳动仲裁和诉讼，影响企业声誉和稳定性。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，若无果则考虑劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，可提起劳动诉讼。选择方式时，需根据具体情况和证据充分性决定。
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公司淘汰制逼离职不合法。应对方式：1. 与公司沟通，表达不满，要求合理解释；2. 收集证据，如邮件、聊天记录等；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求裁决；4. 如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。