可以拒绝调部门但工作内容不变的要求。依据《劳动法》，岗位调整需合理且双方协商，员工有权基于合同稳定性拒绝。不及时处理可能导致劳动争议或权益受损。
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可调部门但拒。操作：1. 明确拒绝并说明理由，基于合同稳定性；2. 与公司协商，寻求岗位调整或补偿；3. 若协商无果，考虑法律途径维权，如劳动仲裁。
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对调部门要求，员工可选择接受、拒绝或协商。选择应基于个人职业规划、合同约定及公司情况，确保权益不受损，合理表达意愿并寻求共识。