试用期急于离职被扣工资不合法。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知离职，且用人单位不得无故克扣工资。若被扣工资，可能面临劳动仲裁和赔偿责任，严重影响个人权益。
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试用期急于离职，常见处理方式是先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑个人实际情况和用人单位的态度，以及是否有违法解除劳动合同的情形。
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试用期急离职，工资被扣怎么办？操作如下：1.与用人单位沟通，要求合理解释扣工资原因；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益；4.若涉及违法解除劳动合同，需准备相应证据进行辩护。