案：企业破产后，员工仍可以退休并领取养老金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。企业破产并不影响职工已缴纳的养老保险费用及其权益。当职工达到法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）且养老保险累计缴费满十五年时，即可正常办理退休手续并享受养老金待遇。提醒：若企业破产后，发现养老保险费用未缴足或存在其他影响养老金领取的情况，应及时咨询社保部门并寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，员工退休及养老金领取问题的具体操作如下：1. 企业破产前已缴足养老保险费用： * 员工达到法定退休年龄后，携带身份证、养老保险缴纳证明等相关文件前往社保部门办理退休手续。 * 社保部门审核通过后，员工即可开始领取养老金。2. 企业破产前未缴足养老保险费用： * 员工需先与社保部门沟通，了解补缴养老保险的要求和程序。 * 根据社保部门的指导，完成养老保险的补缴工作。 * 补缴完成后，员工再按照正常流程办理退休手续并领取养老金。3. 企业破产影响养老金领取的其他情况： * 若企业破产导致养老保险关系中断或其他影响养老金领取的情况，员工应及时向社保部门反映并寻求解决方案。 * 在必要时，员工可咨询专业法律人士，通过法律途径维护自己的合法权益。以上操作均需遵循相关法律法规及社保部门的具体要求。
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处理方式：从法律角度看，企业破产后员工退休及养老金领取问题的常见处理方式主要包括：1. 确认养老保险缴纳情况：员工需核实自己在企业破产前的养老保险缴纳情况，确保已缴足法定年限。2. 办理退休手续：达到法定退休年龄后，员工可凭相关证明文件前往社保部门办理退休手续。3. 咨询社保部门：对于养老金领取的具体金额、方式及时间等问题，员工可直接咨询当地社保部门。选择方式：员工应根据自己的实际情况选择最适合的处理方式。若养老保险缴纳存在问题，应及时与社保部门沟通并寻求解决方案；若退休手续复杂或存在疑问，可考虑咨询专业法律人士。