实习盖章没签字，在特定情况下可能有效，但需谨慎对待。分析：从法律角度看，合同的成立通常需要当事人签名、盖章或按指印。实习合同作为合同的一种，理论上也应遵循这一规定。然而，在实际操作中，如果实习合同已经加盖了公司的公章，且内容合法、双方意思表示真实，那么即使没有个人的签字，也可能被认定为有效。但这并不意味着签字不重要，因为签字是个人对合同内容的明确认可和接受，有助于避免后续纠纷。提醒：如果实习单位坚持不签字只盖章，且实习生对合同内容有异议或担忧，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助，以确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度讲，针对实习盖章没签字的情况，常见的处理方式包括与实习单位沟通协商、补充签字、重新签订实习合同或寻求法律援助。选择建议：首先尝试与实习单位沟通，明确双方意愿及合同内容。如无异议，可补充签字以完善合同形式。如有争议或担忧，建议重新签订实习合同，并明确双方权利义务。若沟通无果，可考虑寻求法律援助，维护自身权益。
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具体操作：从法律角度，针对实习盖章没签字的情况，可根据不同情况采取以下具体操作：1. 若双方对实习合同内容无异议，且实习单位已盖章但未签字，实习生可与实习单位沟通，协商补充签字，以完善合同形式要件。2. 若实习生对实习合同内容有异议或担忧，可与实习单位重新协商，签订新的实习合同，并明确双方权利义务，确保合同内容合法、真实、有效。3. 若实习单位坚持不签字且实习生无法接受，可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请法律援助，以维护自身合法权益。在此过程中，实习生应保留好相关证据，如实习合同、沟通记录等，以便在必要时提供证明。以上操作均需谨慎进行，确保在合法合规的前提下维护自身权益。