解约合同需明确双方信息、合同内容等，并由双方签字。根据《合同法》规定，解约合同应写明原合同关键信息，双方权利义务等，否则可能引发争议，甚至造成经济损失。
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解约劳动合同的常见方式有协商、单方面解除等。选择协商解除时，双方应就解约条件达成一致；单方面解除则需依据合同或法律规定，确保解约合法有效。
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解约劳动合同需规范。具体操作：1. 协商解约时，双方友好沟通，明确解约条件，签订解约协议。2. 单方面解约时，需确保符合《劳动合同法》规定的解除条件，如提前通知、支付经济补偿等，然后书面通知对方，并保留证据。3. 若因对方违约而解约，需收集违约证据，依据合同条款解除，并可能要求对方承担违约责任。