合同未到期被辞退，若公司违法，应支付二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，违法辞退需按经济补偿金二倍赔偿，未及时处理可能导致权益受损，影响赔偿金的获取。
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合同未到期遭辞退，应这样处理：1. 与公司协商，要求合理解释和补偿；2. 若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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合同未到期被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。