不经职工同意调整岗位一般不合法。依据《劳动合同法》，调动岗位属变更劳动合同，需双方协商一致，单位擅自变更通常无效。若不及时处理，可能导致职工权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
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岗位调整需同意。处理方式：1. 与单位沟通，表达意见，尝试协商；2. 若协商不成，收集证据，向劳动监察投诉；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，维护权益。各步骤需保留证据，确保合法权益。
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处理岗位调整问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位态度、调整合理性等。