临时辞职工资不给，可依法维权。依据《劳动合同法》等，劳动者有权要求支付工资，协商无果可申请支付令，否则将面临法律责任。不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响生活。
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临时辞职工资不给，常见处理方式有协商和申请支付令。应先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则向当地人民法院申请支付令，以确保自身权益得到保障。
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临时辞职工资不给，可这样处理：1. 与用人单位协商，明确表达工资诉求，尝试达成和解。2. 协商无果时，准备相关证据，如工作记录、工资条等，向当地人民法院申请支付令，要求支付拖欠工资。3. 若支付令仍无法解决问题，可考虑通过法律途径进一步维权，如提起诉讼。