公司辞退到退休年龄但保险未缴满15年的员工，应支付补偿。依据《劳动合同法》，公司需按工作年限支付经济补偿，未缴社保影响员工退休待遇，公司应承担相应责任。
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处理此类问题，公司通常需支付经济补偿。选择处理方式时，应考虑员工工作年限、未缴社保年限及员工实际损失，依法进行合理补偿，避免法律纠纷。
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应支付补偿。具体操作：1.根据员工工作年限，计算应支付的经济补偿金；2.与员工协商补偿方案，考虑未缴社保对员工的影响；3.签订补偿协议，明确补偿金额及支付方式；4.履行补偿义务，确保员工权益得到保障。