针对您提出的私立幼儿园拖欠工资问题，您可以依据《中华人民共和国劳动法》来维护自己的合法权益。该法明确规定，用人单位（包括私立幼儿园）应按时足额支付劳动者工资，若拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。这体现了国家对劳动者劳动报酬权的保护。
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若私立幼儿园拖欠工资，您可先与幼儿园协商；协商不成时，向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据材料；劳动行政部门将依法调查处理，若确认拖欠事实，会责令幼儿园限期支付工资。若幼儿园仍不支付，您可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，私立幼儿园拖欠工资需承担法律责任。根据《劳动法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这体现了法律对用人单位拖欠工资行为的严厉制裁。