未成年是否可以当学徒取决于其年龄。分析说明：根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未满十六周岁的未成年人不得被招用为学徒，这是为了保护其身心健康和保障其接受义务教育的权利。而对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，即未成年工，法律允许他们被招用为学徒，但用人单位必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保不安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。提醒：若用人单位违法招用未满十六周岁的未成年人，或安排未成年工从事危害其身心健康的劳动，则表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式分析：从法律角度看，处理未成年当学徒的问题主要有以下几种方式：1. **合规审查**：用人单位在招用未成年人时，应首先进行合规审查，确保其年龄符合法律规定，并了解其健康状况、受教育情况等。2. **签订劳动合同**：对于符合法律规定的未成年工，用人单位应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工种、劳动时间、劳动报酬等。3. **劳动保护**：用人单位应加强对未成年工的特殊劳动保护，定期进行健康检查，避免安排其从事危害身心健康的劳动。选择不同处理方式时，应综合考虑未成年人的年龄、健康状况、受教育情况以及用人单位的实际情况和法律规定。合规审查是前提，签订劳动合同是保障，劳动保护是关键。
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具体操作如下：1. **未满十六周岁的情况**： * 用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人作为学徒。 * 若发现未成年人谎报年龄或用人单位违法招用，应立即停止用工，并向劳动监察部门报告。2. **已满十六周岁但未满十八周岁的情况**： * 用人单位在招用前应进行合规审查，确认未成年人的年龄和身份。 * 与未成年工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是工种、劳动时间、劳动报酬和劳动保护等内容。 * 加强对未成年工的特殊劳动保护，定期进行健康检查，避免安排其从事过重、有毒、有害等劳动。 * 若未成年工在工作中受到侵害，应及时向劳动监察部门或律师寻求帮助，维护其合法权益。在处理未成年当学徒的问题时，应始终遵循法律规定，确保未成年人的身心健康和受教育权利得到充分保障。