去外地工作，五险可通过转移接续等方式处理。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系等随本人转移，缴费年限累计计算。因此，辞职去外地工作后，应尽快办理五险一金的转移接续手续，以确保个人的社保权益不受影响。提醒：若出现社保关系无法顺利转移，或新单位拒绝接纳原有社保关系的现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式法律分析：去外地工作后，五险的处理方式主要有转移接续、暂停缴纳与续缴、个人自行缴纳等。其中，转移接续是最常见的方式，适用于已在新工作地建立社保关系的职工；暂停缴纳与续缴适用于暂时失业或等待新单位办理社保的职工；个人自行缴纳则适用于自主创业或从事自由职业的职工。选择建议：职工应根据自身实际情况选择合适的处理方式。若已在新工作地就业，应尽快办理转移接续手续；若暂时失业，可选择暂停缴纳，待找到新工作后再续缴；若自主创业或从事自由职业，可考虑个人自行缴纳。
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具体操作法律分点简述：1. 转移接续：携带身份证、养老保险手册、医疗保险证卡等证明材料，到新就业地的社保经办机构申请出具参保凭证，并提出社保关系转移接续申请。新社保经办机构会审核申请材料，符合条件的将办理转移接续手续。2. 暂停缴纳与续缴：若辞职后暂时未找到新工作，可选择暂停缴纳五险一金。待找到新工作后，再由新单位按照规定办理五险一金的续缴手续。3. 个人自行缴纳：若辞职后自主创业或从事自由职业，可选择以灵活就业人员的身份自行缴纳五险一金。具体缴纳方式和标准可咨询当地社保经办机构。以上操作均需按照当地社保政策和规定进行，确保个人社保权益不受影响。