待岗三个月自动解除无固定期限合同不符国家法规。根据《劳动合同法》，合同的解除需经双方协商或依法定程序。未经协商或法定程序，仅凭待岗三个月不能自动解除合同，否则可能构成违法解雇，需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不符合法规。具体操作：1.协商解除：用人单位与劳动者达成一致，签订解除协议。2.劳动者单方解除：提前三十日书面通知用人单位，无需用人单位同意。3.用人单位单方解除：需依据《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等，且需支付经济补偿金。未经法定程序，不能仅凭待岗时间自动解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理无固定期限劳动合同解除问题，常见方式有协商解除或依法单方解除。选择时应考虑合同条款、法律规定及双方权益。若双方同意，可协商解除；若存在法定解除情形，如劳动者提前通知，可单方解除。