未签署劳动合同被解雇，补偿金非仅基本工资。根据《劳动合同法》等规定，未签合同可要求双倍工资，违法解雇则需双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同被解雇，应仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系；2.向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求补偿；3.如需，可寻求法律援助或咨询专业律师；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签署合同被解雇，常见处理为申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑证据是否充分，若证据确凿则直接申请劳动仲裁；若证据不足，则需先收集证据再行动。