工龄32年退休工资数额需综合多因素确定。分析：工龄是计算退休工资的一个因素，但并非唯一决定因素。退休工资的多少还取决于个人的缴费基数、缴费年限、当地的社会平均工资以及养老保险制度的具体规定等。因此，仅凭工龄无法准确计算出退休工资的数额。提醒：若退休后发现实际领取的退休工资与预期有较大差距，且差距持续存在并影响生活质量，建议及时咨询专业法律人士或社保机构，以查明原因并寻求解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理退休工资问题主要有以下几种方式：一是查询相关法律法规及政策文件，了解退休工资的计算方法和标准；二是向所在单位或社保机构咨询，获取个人缴费记录及退休工资计算详情；三是如认为自身权益受到侵害，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择方式：应根据具体情况选择处理方式。如仅为了解退休工资计算情况，可选择查询法规或咨询机构；如认为权益受损，则应考虑申请仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 查询法律法规及政策文件：可通过政府官方网站、法律数据库等途径，查找关于退休工资计算的相关法律法规及政策文件，了解计算方法和标准。2. 向所在单位或社保机构咨询：携带个人身份证明及社保缴纳记录，向所在单位人事部门或当地社保机构咨询个人退休工资的计算详情，包括缴费基数、缴费年限、社会平均工资等因素对退休工资的影响。3. 申请劳动仲裁或提起行政诉讼：如认为单位或社保机构在计算退休工资时存在违法行为，损害自身权益，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起行政诉讼，要求维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应遵守法律程序，积极参与调解或庭审，争取公正裁决。