已退休仍在原企业工作，解散后通常无补偿金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，退休员工与企业为劳务关系，解散不支付经济补偿。若未及时明确关系，可能导致权益受损，无法获得应有保障。
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退休后工作企业解散无补偿。操作：1.确认与企业为劳务关系，非劳动关系，故无经济补偿；2.可与企业协商，基于工作贡献争取补偿，但需双方同意；3.如遇纠纷，可咨询律师，通过法律途径维护权益。
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退休后在原企业工作，解散处理需依法。常见方式为确认劳务关系，不涉及经济补偿；也可协商解决，根据贡献争取一定补偿。选择时需考虑自身权益与企业实际情况，寻求最佳方案。