17岁做快递分拣装卸工作不算童工。依据《劳动法》，童工指未满16周岁的未成年人。17岁已超此年龄，不算童工，但应保障其合法权益。若单位违法使用童工，将受严厉处罚，包括罚款、吊销营业执照等，且需承担童工治疗及生活费用。
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17岁工作非童工。具体处理：1.核实年龄，确保员工已满16岁；2.若未满，立即停止雇佣，按《劳动法》规定送回原居住地并承担费用；3.若已满，提供安全工作环境，遵守工时、薪酬等劳动规定；4.定期检查雇佣情况，避免误用童工，确保合规。
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对于此类问题，常见处理方式是核实年龄并遵守法律规定。若发现员工未满16岁，应立即停止雇佣并送回原居住地，承担相应费用。若已满16岁，则应确保其工作环境安全，遵守劳动法规。