降级后的级别恢复需依据单位规定及法律规定。分析：降级通常涉及职位、薪资或权限的调整，恢复级别需遵循单位内部的晋升或恢复机制。若降级是基于不正当理由，如歧视、报复等，可依据劳动法提起诉讼。同时，若降级涉及公务员，还需考虑公务员法的相关规定。提醒：若降级后长时间未得到恢复，且单位内部机制无法解决问题，可能表明问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，恢复级别的方式主要包括内部申诉、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试内部申诉，若单位有相应的申诉机制，应充分利用；若内部申诉无果，可考虑调解或仲裁，这些方式相对诉讼更为快捷；若调解或仲裁仍无法解决问题，且涉及严重权益损害，可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.内部申诉：详细了解单位内部的申诉流程和规定，准备充分的申诉材料，包括降级前后的对比、申诉理由及法律依据等，提交给相关部门。2.调解与仲裁：若内部申诉无果，可向劳动争议调解委员会或仲裁机构申请调解或仲裁。在此过程中，需提交相关证据，并积极参与调解或仲裁过程。3.诉讼：若调解或仲裁未能解决问题，且涉及严重权益损害，可依据劳动法或公务员法等相关法律规定，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分准备证据，积极参与庭审，并遵循法院的判决。请注意，以上操作均需基于充分的法律依据和事实证据，以确保权益得到有效维护。