京东方旷离有工资，但需赔偿损失。依据《劳动合同法》，旷工离职属违法解除，用人单位应结清工资，劳动者若造成损失需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及经济损失。
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旷工离职工资问题，常见处理方式为协商解决或申请劳动仲裁。若双方能达成一致，则协商解决；若无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
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京东方旷离有工资。处理方式：1. 与用人单位协商，按出勤结算工资并讨论赔偿事宜；2. 若协商无果，收集证据，如出勤记录、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 根据仲裁结果，执行工资结算及赔偿决定，或进一步提起诉讼。