未辞职去别处工作可能违法并影响社保缴纳。根据《劳动合同法》规定，未解除劳动关系即在新公司入职，若影响原合同执行或给原公司造成损失，需承担连带赔偿责任。严重者，原公司可单方面辞退。
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未辞职去别处工作需谨慎。1.若决定去新公司，先与原公司沟通，提出辞职申请，确保工作交接无误。2.与新公司明确说明情况，协商入职时间，避免同时持有两份冲突合同。3.如遇原公司拒绝或拖延，可咨询律师，通过法律途径解决劳动关系问题。
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处理方式有与原公司协商辞职或与新公司说明情况。应先与原公司沟通协商辞职事宜，确保不影响原工作；或与新公司明确说明未离职情况，避免造成法律纠纷。选择需基于实际情况和法律法规。