单位不开独生子女证明，可先沟通了解原因，必要时可申请法律援助。分析：单位拒绝开具独生子女证明可能涉及对相关政策的理解偏差或内部管理问题。从法律角度看，若该证明是享受某项权益的必要条件，单位有义务配合提供。建议先与单位人力资源部门沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决。若沟通无果，可咨询当地卫生健康委员会或法律服务机构，了解是否有权要求单位开具证明，并探讨法律途径解决。提醒：当单位持续拒绝且影响到你的合法权益时，如导致你无法享受独生子女相关政策待遇，应及时寻求律师或相关部门的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有以下几种方式：一是协商解决，即通过沟通理解单位立场，寻求双方都能接受的解决方案；二是行政申诉，若单位行为违反相关政策法规，可向主管部门投诉；三是法律诉讼，当协商和申诉均无果时，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑协商解决，成本最低且关系不易破裂；若协商不成，再根据具体情况选择行政申诉或法律诉讼。
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具体操作：1.协商解决：明确向单位提出开具独生子女证明的请求，说明该证明的重要性及用途，尝试了解单位拒绝的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。2.行政申诉：若单位拒绝且理由不充分，可向当地卫生健康委员会提交书面申诉，附上相关证据材料，如独生子女证、单位拒绝开具证明的书面回复等，请求主管部门介入处理。3.法律诉讼：在协商和申诉均无果的情况下，可咨询律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求单位开具独生子女证明并承担因此造成的损失。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与调解或庭审，以期获得公正裁决。