法定节假日应给3倍工资，只给2倍不合法。依据《劳动法》，法定节假日工资应按3倍支付，未足额支付将损害劳动者权益，影响员工积极性和企业信誉。
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法定节假日工资问题需解决。具体操作：1. 与雇主沟通，明确表达诉求；2. 收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动监察投诉，提交证据；4. 如需，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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对法定节假日工资问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。