前员工此行为或构成侵权，需具体分析。依据《民法典》，若照片涉及隐私、名誉或未经同意营利使用，则侵权。不及时处理可能导致公司形象受损，经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
构成侵权。处理方式：1.协商，与前员工沟通，要求其停止使用并删除照片；2.警告，若协商无果，发出正式警告函；3.起诉，若警告无效，收集证据向法院提起诉讼，要求赔偿并停止侵权行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式包括协商、警告、起诉。若侵权轻微，可先尝试协商或警告；若协商无果或侵权严重，应选择起诉，通过法律途径维权。