工伤期间企业不需支付三倍工资。依据《工伤保险条例》等，工伤待遇有明确规定，超期未认定可诉诸法院要求赔偿，但非三倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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工伤非三倍工资。操作如下：1.及时申请工伤认定；2.若超期，准备材料向法院起诉，要求赔偿；3.因第三人造成，先向第三人求偿，不支付或无法确定则向工伤保险基金申请先行支付。
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工伤处理通常依据法律规定进行赔偿。若工伤认定超期，可选择诉讼要求人身损害赔偿；若因第三人造成，可向第三人或工伤保险基金求偿。选择应基于实际情况和法律规定。