解析：
在员工自动请辞的情况下，若其理由纯属个人原因，那么通常而言该行为并不附带任何经济补偿责任。
然而，倘若用人单位未能按照所签订的劳动合同规定，为员工提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足地支付员工薪资，甚至是未能依照法律法规为员工缴纳社会保险费用等不当行为，从而迫使员工不得不选择离职的话，那么员工有权提出经济补偿的请求。关于经济补偿的具体金，将根据员工在用人单位服务的年限来决定，即每满一年，便需向员工支付相当于一个月工资的补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于服务期限低于六个月的员工，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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要是员工自己提出要离开公司的话，那他们通常就拿不到什么赔偿了。但是，如果是因为公司有些事情没做比如没按照合同上说的给员工提供足够的保护和工作环境或者是没按时发工资甚至是没帮员工交社保之类的问题，让员工不得不走人的话，那么员工还是可以找公司要一些赔偿的。这个赔偿怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每个月给你多少钱。干了半年以上到一年之间的，就算你干满了一年；干不够半年的，那就给你半个月的工资作为赔偿。

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那个要是自己决定不干了，就是因为个人问题要离开的话，那就一般拿不到什么钱了。但是，如果公司有错在先比方说它没有按照你们之前签的合同来给你提供应有的保护或者条件，比如说它没有按时按量地给你发工资，又比如它没有按照规定帮你交社保等等这些情况，让你不得不走人的话，那你就有权找它要赔偿。这种情况下，赔偿的金要看你在这家公司待了多久，每过一年就能拿到一个月那么多的工资，不足一整年大于半年的也算一年，小于半年的就只能拿到半个月的工资。