员工工资罚款违法，公司没有罚款权利。依据《中华人民共和国行政处罚法》，只有行政主体才有权进行罚款。如员工造成损失，公司可要求赔偿，但扣除工资不得超过月工资的20%。请确保处理合法，避免法律风险。
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公司无权对员工进行罚款，此为违法行为。若员工造成损失，公司应按照法律规定要求赔偿。处理时需遵守相关法律规定，保障员工权益不受侵犯。
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员工工资罚款是违法行为，公司不具备罚款的权利。对于因员工造成的损失，公司可依法要求赔偿，但赔偿金额不得超过当地最低工资标准，且每月扣除的工资不得超过员工月工资的20%。在处理此类问题时，请确保遵守法律法规，合法合规操作。