试用期无工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期享有最低标准工资的保障。如果单位在试用期内不支付工资，您可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。及时处理能够避免单位可能面临的法律处罚，同时保障您的权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期应当支付工资。您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商解决，要求支付工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若投诉后仍未解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁。选择方法时，请根据您的实际情况做出决策。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期期间，劳动者应有工资收入。面对单位拒付工资的情况，您应先与单位沟通，并要求支付工资；如果沟通无效，建议您收集相关证据（如劳动合同、工作记录等），向当地的劳动监察部门投诉；若投诉仍无法解决问题，您可以提起劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。选择合适的方式，确保您的权益得到保障。