当劳动合同期满却没有进行续签时，通常情况下，原来的劳动合同的效力就会终止。不过，在这种情况下，用人单位和劳动者之间依然存在着事实劳动关系。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位应该在合同期满之前就和劳动者商量续签的事情。要是到了期满的时候还没有续签，但是用人单位继续让劳动者工作的话，那用人单位就得在开始用工的那个月起的一个月之内，与劳动者签订书面的劳动合同。要是超过了一个月但还不满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。
这里，特别建议劳动者要及时和用人单位去沟通续签的事情。如果用人单位拒绝续签，并且还没有合法的理由，那么劳动者就可以依法去主张自己应得的权益。同时，劳动者也要注意留存好相关的工作证据，这样万一以后出现劳动争议了，也能有个准备。
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这劳动合同期满未续签的事儿，那可真是有不少门道。就好比说，原劳动合同效力就像一盏快要熄灭的灯，到了期限没续签，那这灯就“啪嗒”一下终止。可别小瞧了这事儿，这时候用人单位和劳动者之间，就好像还牵着手，存在着事实劳动关系。
就拿《劳动合同法》来说，那可就像是一位公正的法官，规定了用人单位得在合同期满前，就跟劳动者好好商量续签的事儿。要是期满了却没续签，用人单位还继续让员工干活儿，那就得在用工之日起一个月内，赶紧把那书面劳动合同给签。要是超过一个月还没签，不满一年，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。这双倍工资，就像是给劳动者的一份小奖励，奖励他们辛勤的工作。
所以，劳动者们可得长点心，要及时跟用人单位沟通续签的事儿。要是用人单位拒绝续签，还没啥正当理由，那劳动者可就有权利去主张自己的相应权益。而且，一定要记得留存好相关的工作证据，就像战士拿着武器一样，以备万一要是出现劳动争议了，咱也好有个凭仗不是？可别傻乎乎地啥都不知道，到时候吃亏的可是自己。
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《劳动合同期满后续事宜》
在日常的工作生活中，当劳动合同期满却未进行续签时，通常情况下，原有的劳动合同效力就会终止。然而，值得注意的是，即便合同期满未续签，用人单位与劳动者之间依然存在着事实劳动关系。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位有责任在合同期满之前就与劳动者协商关于续签的事宜。倘若到了合同期满之时仍未进行续签，而用人单位依旧在继续使用劳动者的劳动力，那么用人单位就应当从用工之日起的一个月内，与劳动者订立书面形式的劳动合同。要是超过了一个月但不满一年的时间里，用人单位还没有与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位就必须向劳动者每月支付双倍的工资。
在此，我们建议劳动者能够及时地与用人单位进行沟通，积极商讨续签事宜。如果用人单位拒绝续签，并且又没有合法合理的理由，那么劳动者就可以依法去主张自己应得的相应权益。同时，劳动者也要注意留存好相关的工作证据，比如工作邮件、考勤记录等，以备在可能出现的劳动争议案件中能够有所依据。这样，才能更好地维护自己的合法权益。
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当劳动合同期满却没有进行续签的时候，通常情况下，原先的劳动合同的效力就会终止。不过，在用人单位和劳动者之间，其实还是存在着事实劳动关系的。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位得在合同期满之前就和劳动者商量续签的事儿。要是到了期满的时候还没续签，但是用人单位还在继续用工的话，那就得从用工的那一天起，一个月之内赶紧订立书面的劳动合同。要是超过一个月但还不满一年都没跟劳动者订立书面劳动合同的话，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
所以，我建议劳动者们，要赶紧跟用人单位沟通续签的事儿。要是用人单位拒绝续签，而且还没有正当的理由，那劳动者就可以依法去主张自己相应的权益。同时，大家一定要注意留存好相关的工作证据，这样万一以后要是有劳动争议了，也能有个准备。就好像咱们平时工作的一些文件、邮件、聊天记录之类的，都可以好好留着，到时候说不定就能派上大用场。