工伤认定后，企业那可是有着一系列的责任。就拿支付停工留薪期内的工资福利待遇来说，这就好比员工受伤了不能上班，但他的工资得照常发，不能因为受伤就少了收入，得保持原来的待遇，就像员工平时每个月能拿5000块，受伤期间也得拿5000块，不能打折扣。
再说说承担工伤职工的护理费，这得根据护理的需要程度来定费用。要是员工受伤后生活不能自理，需要专人护理，那企业就得出这笔护理费，不能让员工自己掏腰包。
要是员工经劳动能力鉴定构成了伤残等级，企业还得支付一次性伤残就业补助金，这可是对员工后续生活的一种保障。
而且，企业本来就应该为工伤职工缴纳工伤保险费，那些符合工伤保险基金支付的费用，比如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等等，都由工伤保险基金来出。但要是企业没依法缴纳工伤保险费，那原本该基金支付的费用，就全得企业自己承担，这可就给企业增加了不少负担。总之，企业可不能偷懒，必须依法履行这些相关责任，好好保障工伤职工的合法权益，可不能让员工受伤了还受委屈。
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工伤认定后，企业的责任可谓“重任在肩”。就好比一位战士受伤后，企业得如同坚实的后盾，全力守护。支付停工留薪期工资福利待遇，就像在那特殊时期，仍让职工能维持原有的生活水平，不至于因伤而陷入经济困境。承担工伤职工的护理费，根据护理需求精准投入，让职工在康复过程中能得到悉心照料。若职工构成伤残等级，一次性伤残就业补助金更是企业对职工未来的一份保障。
而且，企业缴纳工伤保险费如同为职工筑起一道防护墙，符合基金支付的费用有了着落。可要是企业未依法缴费，那原本应由基金承担的费用，就像突然失去依靠的重担，全部得由企业扛起来。所以，企业务必依法履行责任，莫要让工伤职工的合法权益在自己手中打了折扣，这是企业应尽的道义，也是法律的要求。
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在工伤认定完成之后，企业通常要担负起一系列的责任。
其一，企业得支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，务必保证其能维持原有的工资待遇水平，不能有丝毫降低。
其二，企业还需承担起工伤职工的护理费，这要根据护理的实际需要程度来支付相应的费用，以满足工伤职工在护理方面的需求。再者，如果工伤职工经过劳动能力鉴定确定构成了伤残等级，那么企业就需要支付一次性伤残就业补助金，为工伤职工的后续生活提供一定的保障。
不仅如此，企业有义务为工伤职工缴纳工伤保险费。对于那些符合工伤保险基金支付范围的费用，比如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等等，都应由工伤保险基金来进行支付。然而，如果企业没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那么原本应该由工伤保险基金支付的所有费用，就都得由企业来承担。总而言之，企业必须依法履行相关的责任，切实保障工伤职工的合法权益，让工伤职工在遭遇工伤后能够得到应有的关怀和补偿。
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当工伤认定下来之后，企业一般得承担这些责任。
首先，得给工伤职工支付停工留薪期内的工资福利待遇，这期间，得保证他们的工资待遇跟原来一样，一分都不能少。
接着，企业还得承担工伤职工的护理费，得根据他们护理的需要程度来支付相应的费用，让他们能得到妥善的照顾。而且，如果工伤职工经过劳动能力鉴定，构成了伤残等级，那企业就得支付一次性伤残就业补助金，给他们在后续的生活中提供一些帮助。
另外，企业有义务为工伤职工缴纳工伤保险费。像那些符合工伤保险基金支付范围的费用，比如说医疗费、康复费、一次性伤残补助金等等，这些都由工伤保险基金来支付。但是，如果企业没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那原本应该由工伤保险基金支付的费用，就全都得由企业自己承担。
总之，企业一定要依法履行自己的相关责任，把工伤职工的合法权益好好地保障起来，可不能马虎大意。