当遇到这种情况时，员工有以下几种法律途径可供选择。
首先，员工可以与老板进行协商，明确要求老板支付应得的工资。在协商的过程中，要注意留存相关的证据，像聊天记录、通话录音之类的，这些都能为后续的维权提供有力支持。要是协商之后没有结果，那员工就得准备好能够证明劳动关系存在的证据，像是劳动合同、工资条、工作证等等。准备好这些证据后，就可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门接到举报后，会责令老板改正错误，并且让老板支付工资。除了向劳动监察部门投诉，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工一定要注意仲裁和诉讼的时效，通常时效是一年。
总之，员工一定要通过合法的途径，坚决维护自己的合法权益，不能轻易放弃。
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咱这员工要是遇到这种事儿，那可得好好捋捋这法律措施。就说这与老板协商，那可得把聊天记录、通话录音这些都好好存着，就跟存宝贝似的。要是没这些证据，到时候老板不认账，那可就麻烦。就好比你去超市买东西没拿发票，等要退东西的时候，人家超市说没证据不认账，那多憋屈。
等协商无果了，那准备证据去劳动监察部门投诉举报就很关键。劳动合同就像是员工和老板之间的“契约”，有它就相当于有了法律依据。工资条能证明你到底该拿多少工资，工作证能证明你在这家公司工作过。劳动监察部门一出手，那老板就得乖乖改正，把工资给咱发了。
要是还觉得不保险，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呗。这就相当于请了个“法官”来帮咱断案。要是对仲裁裁决不服，那也别怕，直接去人民法院提起诉讼就行。不过可得记住，仲裁和诉讼都有个时效，一般就一年，可别错过。要是过期了，那可就没法再维权。
总之，员工们一定要学会用这些合法途径，坚决捍卫自己的合法权益，可不能让老板随便欺负咱。
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当遇到这种情况时，员工可以有如下法律途径来维护自身权益。
首先，应当与老板进行积极的协商，明确地要求其支付应得的工资。在协商的过程中，要注意留存相关的证据，像是聊天记录、通话录音等，这些都可以作为日后维权的有力依据。
如果协商之后没有任何结果，那么员工就需要准备好能够证明劳动关系存在的各种证据，例如劳动合同、工资条、工作证等等。
接着，将这些证据提交给劳动监察部门，让劳动监察部门对老板进行责令改正，促使其支付工资。
除此之外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工一定要特别注意仲裁和诉讼的时效，一般来说，这个时效是一年。
总之，员工在面对自身合法权益受到侵害的情况时，一定要通过合法的途径去坚决维护自己的权益，不能因为害怕或者其他原因而放弃自己的权利。只有这样，才能真正保障自己的合法利益不受侵害。
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当遇到这种情况时，员工有这么一些办法。
首先，咱可以去找老板好好商量商量，让他把该给的工资给结了。在这个协商的过程中，可别忘了把相关的证据给留存好，像是聊天记录、通话录音之类的，这些都能帮上大忙。要是协商了半天还是没结果，那咱就得赶紧把能证明劳动关系存在的证据准备好，像劳动合同、工资条、工作证啥的，然后把这些证据交给劳动监察部门，让他们去帮忙处理。劳动监察部门一接到咱的投诉举报，就会责令老板改正错误，把工资给咱结了。除了向劳动监察部门投诉，咱还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的裁决不太满意，那也别着急，还可以去人民法院提起诉讼。不过在这个过程中，一定要记住仲裁和诉讼是有时间限制的，一般来说是一年的时间。所以，员工们可不能拖拖拉拉的，一定要及时采取行动，通过合法的途径，坚决地维护好自己的合法权益，可不能让自己的权益受到半点委屈。